会社の指示に従わずケガをして労災であると主張する社員への対応

業種

第１次産業

企業規模

従業員５０名程度

相談者

代表者・担当者

依頼前の状況

会社の指示に従わない態様で作業を行い、労災であると主張する社員に対する対応に会社が苦慮していた。

解決までの流れ

会社が本人と話しをすることは可能であったので、弁護士が代理人としてではなく、相談での対応でアドバイスを継続的に行った。最終的に退職合意が成立し、一部治療費等を支払い、本人が退職して解決となった。

解決までの期間

約２ヶ月

解決のポイント

弁護士が代理人となると相手方の態度が硬化するおそれがあった。そのため、弁護士が後方支援に徹し、会社が弁護士のアドバイスに従って協議して解決するに至った。

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