勤務態度に問題がある社員対応の解決事例

業種

教育業

企業規模

従業員５０名

相談者

代表者

依頼前の状況

特定の従業員の勤務態度等に問題があり、退職していただきたい意向。

解決までの流れ

退職勧奨のポイントをアドバイスし、退職勧奨を実施して退職に至った。

解決のポイント

問題行動を示す証拠を収集をして示すこと、適法な退職勧奨の手順に則って実施したことにより解決に至った。