元従業員と現従業員とのトラブルで元従業員が現従業員に訴訟提起した事例（従業員保護）

業種

サービス業

企業規模

従業員１００名以上

相談者

代表者

依頼前の状況

元従業員が従業員からパワハラを受けたなどと主張して従業員に対して訴訟提起。

解決までの流れ

会社から相談を受けた弁護士が訴訟当初から代理人として対応。事実関係を確認して元従業員の主張の行為がパワハラに当たらないことを主張。裁判で、元従業員の主張が認められず、解決できた事例。

解決までの期間

約４ヶ月

解決のポイント

会社から従業員保護のために依頼を弁護士が受け、当初から弁護士が弁護活動を行えたことがポイントとなった。当初から弁護士が事実の調査を行い、パワハラに該当しないことを適切に主張できたことが解決のポイントとなった。

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